Corporate Health Care
Wo Arbeitsbedingungen gut gestaltet sind, können Menschen produktiv arbeiten. Daraus entstehen Engagement, Sinnerfüllung und echte Leistungsbereitschaft – ganz natürlich, aus innerer Überzeugung.
Entscheidend ist eine Haltung in Organisationen, die Gesundheitsthemen Raum gibt – nicht große Budgets.
Das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM)
Das BGM ist der strategische Prozess, der Gesundheit in Ihrer Organisation verankert. Wir bewerten Ressourcen und Belastungen und entwickeln daraus Maßnahmenvorschläge, die in Ihre Organisation passen und spürbar entlasten können. Wir setzen dort an, wo Veränderung sinnvoll ist – nicht dort, wo es bereits gut läuft. Das gilt auch für den Wiedereinstieg nach längerer Erkrankung. Oft reichen kleine Anpassungen, um Großes zu bewirken.
- Evaluierung arbeitsbedingter psychischer Belastungen (§ 4 ASchG)
- Ausgewählte Maßnahmen zur Gesundheitsförderung (BGF)
- Wiedereingliederungsteilzeit für langzeiterkrankte Mitarbeitende
Die Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF)
Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) ist der operative Teil des BGM und konzentriert sich auf die Umsetzung konkreter Maßnahmen. Sie entsteht aus den Ergebnissen der Evaluierung – und setzt genau dort an, wo Unterstützung im Arbeitsalltag gebraucht wird. Das können Workshops, Supervision, Coaching oder strukturbezogene Anpassungen sein.
So wird Entlastung nicht nur geplant, sondern erlebbar.
- Verhältnisfördernde Maßnahmen: z. B. Optimierung von Arbeitsabläufen, Rollen und Verantwortlichkeiten, Zusammenarbeit, Führung und Kommunikationsprozessen
- Verhaltensfördernde Maßnahmen: z.B. Stärkung in Resilienz- und Stresskompetenz, gesunde Führung durch Coaching und Supervision
Meine Leistungen IM BGM
Wir setzen dort an, wo Veränderung sinnvoll ist – und gestalten Arbeitsplätze, die gesundes Arbeiten ermöglichen.
- Evaluierung psychischer Belastungen gemäß Arbeitnehmer:innenschutzgesetz (ASchG)
- Workshops zu Resilienzthemen und gesunder Führung
- Einführung eines strategischen BGM Konzeptes
- Begleitung der Mitarbeitenden bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz nach längerem Krankenstand
- Personal- und Organisationsentwicklung mit Schwerpunkt auf Gesundheit am Arbeitsplatz
- Einfach den nächsten Schritt planen
Projektablauf
Ich hole Sie dort ab, wo Sie stehen. Wir klären vorhandene Strukturen und definieren gemeinsam den sinnvollsten Zugang. Kein Standardvorgehen, sondern ein Entwicklungsprozess, der sich an dem orientiert, was Ihre Organisation wirklich braucht.
Verstehen statt vermuten. Ich erfasse Ressourcen und Belastungsfaktoren – so tief wie notwendig, so effizient wie möglich. Dabei arbeite ich mit wissenschaftlich anerkannten und praxisbewährten Methoden.
Beteiligung schafft Wirkung. Durch Workshops werden Mitarbeitende aktiv eingebunden und relevante Themen sichtbar. Das Ergebnis: klare Prioritäten statt unkonkreter Maßnahmenlisten.
Gezielte Umsetzung. Auf Basis der Ergebnisse entwicklen wir Maßnahmenvorschläge – punktgenau dort, wo Entlastung notwendig ist.
Wirksamkeit überprüfen. Nach der Umsetzung evaluieren wir gemeinsam, ob die Ziele erreicht wurden und ob weiterer Anpassungsbedarf besteht.
